Konferencja skupiła się na dyskusji nad wyzwaniami i możliwościami związanymi z neuroróżnorodnością w biznesie. Wartości neuroróżnorodności w środowisku pracy Diverse Minds, dzięki obecności liderów branż takich jak technologie, bankowość i konsulting, skupiała się na praktykach, które wspierają neuroróżnorodnych pracowników i wpływają na integrację i rozwój zespołów.

Atypika, działając jako partner merytoryczny, przyczyniła się do wzmocnienia przekazu o znaczeniu wartości humanistycznych w biznesie. W swoim wystąpieniu Kasia Modlińska-Resich, założycielka fundacji, mówiła: 

„To nie jest przypadek, a bardzo znaczący moment, że te idee które przyświecają psychoterapii – czyli szacunek, empatia i próba zrozumienia drugiego człowieka, okazały się również znaczące i korzystne dla świata biznesu. Jest to szczególny moment, kiedy zaczęto zauważać, że wartości humanistyczne nie kłócą się zyskiem materialnym, wręcz przeciwnie – mogą stymulować gospodarkę.” 

W agendzie konferencji znalazły się m.in. panele dyskusyjne i warsztaty z udziałem przedstawicieli dużych międzynarodowych firm. Atypike reprezentowali: dr hab. Michał Tomczak, Aneta Dziedzic i Joanna Ryłko. 

Program obejmował tematy takie jak tworzenie wspierającej infrastruktury dla osób neurodywergentnych, strategii rekrutacji, oraz zarządzania różnorodnością zespołów. Dyskusje skupiły się także na sposobach wspierania osób neuroatypowych, umożliwiając im maksymalne wykorzystanie potencjału zawodowego.

Współpraca na rzecz inkluzyjnego środowiska pracy Zaangażowanie Atypiki jako partnera merytorycznego Diverse Minds jest kolejnym krokiem fundacji w budowaniu bardziej otwartego środowiska pracy w Polsce. Dzięki partnerstwu z ABSL i wymianie wiedzy na temat neuroróżnorodności, możemy wspólnie wpływać na kulturę organizacyjną w kierunku bardziej inkluzywnym i zrównoważonym. Jesteśmy dumni, że mogliśmy być częścią tej inicjatywy i patrzymy w przyszłość z nadzieją na dalszą współpracę oraz jeszcze większy wpływ społeczny.