Właśnie zakończyliśmy drugą edycję studiów podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie” na Uniwersytecie SWPS. Ten kierunek jest naszym oczkiem w głowie. To miejsce, gdzie możemy w pełni wykazać się naszą wiedzą, która wyróżnia Atypikę spośród innych organizacji zajmujących się tematami neurokultury oraz neuroróżnorodności. Jako pionierzy zainicjowaliśmy powstanie tych studiów i aktywnie angażujemy się w ich prowadzenie.
Co to oznacza dla Ciebie?
Neuroróżnorodność i neurokultura stały się niezwykle nośnymi tematami, robią furorę we współczesnym świecie. Ten wzrost świadomości bardzo nas cieszy, równocześnie niepokoi fakt, że nie wszystkie źródła informacji przekazują rzetelną wiedzę.
Dlatego dajemy Ci możliwość uczenia się od naszych doświadczonych specjalistów na cenionym uniwersytecie. Nasza kadra gwarantuje najlepszą jakość edukacji, która jest Ci potrzebna, by obalać mity powstałe wokół osób neuroatypowych. Chcemy kształcić ludzi, którzy w swoim środowisku będą stanowiły impuls do cudownej zmiany – budowania miejsca pracy, w którym różne rodzaje umysłów mogą się uzupełniać i korzystać ze swojego potencjału. Jeśli chcesz dobrze zrozumieć społeczność osób neuroatypowych, wiedzieć jak pomóc im w rozwinięciu skrzydeł i przyczynić się do realnej poprawy ich sytuacji – te studia są właśnie dla Ciebie. Zyskasz również certyfikat Neuroculture Change Maker, otwierający drogę do kariery.
Zakończenie studiów
Dzięki drugiej edycji studiów wydaliśmy na świat 43 nowych specjalistów, gotowych do bardzo potrzebnego działania. Było inspirująco, kreatywnie, wymagająco, ale przede wszystkim zajmująco i angażująco. Jesteśmy ogromnie wdzięczni naszym studentom za to, jak wiele wnieśli swoim doświadczeniem, nieoczywistym myśleniem oraz ciekawością, która jest podstawą wzajemnego zrozumienia.
Zwieńczeniem studiów było przygotowanie niezwykle wartościowego projektu. Wiadomość o jednym z nich przesłała nam nasza studentka, Hanna Medyńska:
Miałam zaszczyt i wielką przyjemność przygotować wraz z Łukaszem Szczepanikiem projekt „Ścieżki rozwoju osobistego i zawodowego osób neuroodmiennych w oparciu o talenty i mocne strony”. W walidacji pomysłów, jak i warstwy semantycznej, która przy (neuro)różnorodności ma niebagatelne znaczenie, wspierała nas Angelika Łasocha. Dziękuję za Twój czas, zaangażowanie i wzmacniający feedback – były nieocenione!
W naszym projekcie pokazaliśmy:
– jak istotne jest zadbanie o dopasowanie zadań i środowiska pracy osoby neuroodmiennej do jej talentów i trudności,
– jak w ramach kompleksowego programu skrojonego na miarę organizacji osadzić coaching/psychoedukację osoby neuroodmiennej i osób liderskich z nią współpracujących – aby przekształcać jej trudności wynikające choćby z lęku przed odrzuceniem czy syndromu oszusta i pomagać jej osiągać pełny potencjał.
Czy chcesz z nami zrobić coś fajnego?
Jeśli nawet nieśmiało zaczynasz myśleć, że tak pożyteczna i innowacyjna praca promotora neuroróżnorodności dałaby Ci dużo satysfakcji, pamiętaj – jesteśmy tu po to, żeby zaoferować Ci do tego najlepsze przygotowanie. Nie zatrzymujemy się i już przygotowujemy do kolejnej edycji, w której możesz wziąć udział. Nie czekaj – aplikuj lud dowiedz się więcej!
