Z ogromną radością i dumą ogłaszamy współpracę z auticon Poland – międzynarodową firmą społeczną, uznawaną za globalnego lidera w zatrudnianiu i wspieraniu osób w spektrum autyzmu w sektorze technologicznym.

Podpisane 10 października 2025 roku partnerstwo otwiera nowy etap wspólnych działań na rzecz kształtowania nowoczesnych środowisk pracy – takich, które świadomie czerpią z potencjału wynikającego z odmiennych sposobów myślenia i działania, przyczyniając się do budowania bardziej sprawiedliwego i empatycznego społeczeństwa.

W ramach partnerstwa auticon dołącza do fundacji Atypika jako Partner Merytoryczny kierunku studiów podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie” na Uniwersytecie SWPS w Warszawie.

Atypika – przestrzeń dla rozwoju i zmiany społecznej

Fundacja Atypika jest inicjatorką i autorką koncepcji wspomnianego kierunku studiów – pierwszych tego typu w Polsce i pionierskich w skali międzynarodowej. Jej działania skupiają się na wspieraniu rozwoju kultury opartej na zrozumieniu i akceptacji różnic w sposobach funkcjonowania ludzi – z przekonania, że to właśnie one stanowią źródło postępu, kreatywności i innowacji.

Fundacja działa poprzez edukację i zwiększanie świadomości społecznej, pokazując potencjał osób, które często pozostają nierozumiane lub wykluczane ze względu na cechy związane ze spektrum autyzmu, ADHD, trudnościami w uczeniu się czy wysoką wrażliwością sensoryczną. Jej misją jest budowanie otwartego i sprawiedliwego świata, w którym każdy może realizować swój potencjał i znaleźć dla siebie miejsce.

Studia, współtworzone przez Kasię Modlińską-Resich (założycielkę Fundacji) oraz dr hab. Michała Tomczaka, prof. PG, (członka Rady Fundacji) koncentrują się na redukowaniu barier, wspieraniu mocnych stronach osób neuroatypowych i tworzeniu zespołów, które potrafią twórczo łączyć różne perspektywy – z korzyścią dla organizacji, a także społeczeństwa.

auticon – globalna praktyka i misja społeczna

Dla Fundacji Atypika współpraca z auticon stanowi naturalny krok w rozwoju programu studiów oraz w tworzeniu dobry praktyk sprzyjających budowaniu inkluzywnego środowiska pracy.

auticon, założony w 2011 roku, działa dziś w 15 krajach. Firma zatrudnia wyłącznie osoby w spektrum autyzmu jako konsultantów IT, rozwija innowacyjne rozwiązania i wyznacza nowe kierunki w biznesie. Odnosi sukcesy dzięki tworzeniu środowiska pracy, w którym każdy może korzystać ze swoich zdolności i talentów – t.j. logiczne i analityczne myślenie, precyzję, skrupulatność czy zdolność do długotrwałej koncentracji.

Organizacja wspiera swoich pracowników poprzez Coachów Pracy, a klientom oferuje Usługi Neurointegracyjne – doradztwo i Trening Neuroróżnorodności, które pomagają firmom rozwijać praktyki HR sprzyjające otwartości i zrozumieniu.

Razem przeciwdziałamy wykluczeniu

Partnerstwo Atypiki i auticon łączy wiedzę ekspercką, samorzeczniczą i akademicką z praktycznym doświadczeniem biznesowym. Dzięki wspólnym działaniom możliwe jest skuteczniejsze przeciwdziałanie wykluczeniu osób neuroatypowych, które – według szacunków – stanowią nawet 30% populacji.

Nasza współpraca ma na celu współtworzenie rynku pracy, który:
1. Umożliwia większą samorealizację – dając szansę rozwoju osobom wcześniej pozbawionym takiej możliwości.
2. Pomaga lepiej dopasowywać talenty do ról i stanowisk, wykorzystując mocne strony pracowników.
3. Buduje kulturę równości i zrozumienia – poprzez konsekwentne wdrażanie zasad inkluzywności.
4. Odpowiada na wyzwania przyszłości, w tym rosnącą rolę sztucznej inteligencji (AI).

Neuroróżnorodność – strategiczna potrzeba współczesnego biznesu

Jak podkreślają eksperci, neuroróżnorodność w biznesie to nie moda, lecz strategiczna potrzeba. Firmy, które potrafią przekładać tę świadomość na konkretne rozwiązania organizacyjne, zyskują trwałą przewagę – stają się bardziej innowacyjne, elastyczne i etyczne. Tworzą środowiska oparte na zaufaniu i współpracy, w których rywalizacja ustępuje miejsca wzajemnemu wsparciu.

Absolwenci kierunku, otrzymując Certyfikat Neuroculture Change Maker, potwierdzają kompetencje do aktywnego działania na rzecz zmiany społecznej. To dopiero początek wspólnych przedsięwzięć, których potencjał sięga daleko poza ramy programu studiów.

Na zdjęciach upamiętniających początek tej współpracy udział wzięli:

Kasia Modlińska-Resich, założycielka i prezeska fundacji Atypika

Marcin Myśliwczyk, CEO auticon Poland

Michał Tomczak, dr hab., profesor PG, Prodziekan ds. współpracy i rozwoju, Kierownik katedry kapitału ludzkiego, Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, członek Rady Fundacji Atypika.

Aleksander Oleszkiewicz, Dyrektor auticon Labs

Dowiedz się więcej

Szczegółowe informacje o studiach podyplomowych znajdziesz na stronie Uniwersytetu SWPS: „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie”.