Atypika Pierwszy na polskim rynku raport o neuroróżnorodności i architekturze„Neuroróżnorodni w biurze”, w którym mieliśmy przyjemność uczestniczyć. Zachęcamy do lektury. – Atypika
PL / EN
polityka prywatności
Pierwszy na polskim rynku raport o neuroróżnorodności i architekturze„Neuroróżnorodni w biurze”, w którym mieliśmy przyjemność uczestniczyć. Zachęcamy do lektury.
25.04.2023

Pierwszy na polskim rynku raport o neuroróżnorodności i architekturze „Neuroróżnorodni w biurze”, w którym mieliśmy przyjemność uczestniczyć.  Projekt jest został przygotowany przez workplace, Skanska, Business Link oraz Impronta. A w nim recenzja dr Michała Tomczaka, współpracownika naszej fundacji:

„Zajmuję się problematyką neuroróżnorodności w środowisku pracy już od kilku lat i cieszę się, że w ostatnim czasie staje się ona w Polsce coraz popularniejsza. Firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że włączanie osób atypowych do zespołów nie jest „aktywnością charytatywną” i wykracza poza działania z zakresu CSR, czy employer brandingu. Jest to po prostu świetny sposób na poszerzenie puli kandydatów i wykorzystanie unikalnych kompetencji osób neuroróżnorodnych na rzecz realizacji celów biznesowych. Może też stanowić źródło przewagi konkurencyjnej. Wcześniej, badania z zakresu neuroróżnorodności w kontekście pracy zawodowej koncentrowały się głównie na kwestiach związanych z modyfikacją przebiegu rekrutacji (skill-based recruitment) oraz optymalizacją procesów zarządczych i środowiska pracy pod kątem potrzeb osób autystycznych. Raport Neuroróżnorodni w biurze jest pierwszą publikacją na polskim rynku, która analizuje problem inkluzji osób atypowych, z jednej strony sektorowo (pod kątem pro jektowania przyjaznej i włączającej przestrzeni biurowej), a z drugiej – uwzględniając specyfikę również innych grup w obrębie społeczności neuroróżnorodnej, tzn. nie tylko pracowników z autyzmem, ale także osób z ADHD, dysgrafią, dysleksją czy dyskalkulią. Raport odkłamuje stereotypy, a także wskazuje konkretne zalecenia dotyczące aranżacji przestrzeni biurowej. Publikacja zawiera również narzędzie w postaci listy kontrolnej, ułatwiającej projektowanie inkluzywnej przestrzeni pod kątem osób neuroróżnorodnych. W pełni zgadzam się z autorkami raportu, że wprowadzenie rekomendowanych rozwiązań może korzystnie wpłynąć na komfort pracy wszystkich pracowników, bez względu na reprezentowany styl kognitywny”.

Raport jest dostępny na stronie: http://neuroinclusive.design/

 Gorąco polecam i zachęcamy do lektury!

Content | Menu | Access panel